採用情報

全国のライフプランナーは、ほぼ全員生保業界以外のさまざまな分野からの転職者です。
生命保険の営業経験は全く必要ありません。

私たちは、みなさんがプロのライフプランナーへなるお手伝いとして、次のことを約束します。

■しっかり教えるだけでなく、しっかりどこまでも支えます。


ライフプランナーという職種には、この仕事に求められる姿勢、知識、技術に加え、正しい活動慣習が重要です。 生命保険商品の独自性もふまえて、これらが身につくように教育プログラムが用意されています。 基本的には入社から2年間にわたって、OJT・個別指導・同行などさまざまな形態で実施。さらには自主参加の各種勉強会も盛んに行われています。 新人の指導を担当するのは、かつて自らもゼロからスタートだった営業所長や支社長たち。彼らはこの仕事の喜びと厳しさの両面を知っています。 みなさんと共に壁を越え、プロとしての喜びや誇りを手にしていただくのです。

■ソニー生命の報酬は、いわゆる歩合制とは意味合いが異なる。


「完全成果主義制」の給与体系は、会社への貢献を促すための単なる歩合制ではないかと誤解されがちですが、 ソニー生命の考え方は異なります。多くの実績を重ねることは、それだけ多くのお客さまの役に立てたということ。 つまり、「会社へ」ではなく、「社会へ」貢献したことに報いるのを目的としています。 たとえば開業医や弁護士といった独立自営のプロフェッショナルたちのように、誇りというものが伴う・・・。 それがライフプランナーの報酬なのです。

■お互いをより知るためのプログラムがあります。


さまざまな情報や具体的な仕事についてご説明する「C.I.P.（キャリア・インフォメーション・プログラム）」という機会をご用意しています。 これは、お互いについての理解を深めた上で、最適な判断をするための「相互選択」の場だとお考えください。原則1回2時間ほどのメニューを4回実施いたします。 あなたの最終的なご結論が「転職」になるかどうかは別として、ソニー生命のライフプランナーというフィールドを覗きに来てみてはいかがでしょうか？ 過去の参加者の皆さまからは「社会人として勉強になった」「自分のキャリアを考える良い機会になった」という声を頂いています。